영남연합포커스 기자 | 고용노동부는 3월 27일 부산교통공사를 방문하여 모회사(부산교통공사)-자회사(부산도시철도운영서비스) 노사 관계자들과 간담회를 갖고, 개정 '노동조합 및 노동관계조정법(이하 “개정 노동조합법”)' 시행에 따른 현장 안착 방안을 논의했다.

 

이번 간담회는 지난 3월 10일 시행된 개정 노동조합법이 현장에서 어떻게 작동하고 있는지 점검하고, 특히 모-자회사 노사가 자율적으로 원·하청 교섭을 준비중인 부산교통공사를 격려하기 위해서 마련됐다.

 

부산교통공사는 현재 모회사 노조와 자회사 노조가 연대하여 모회사와의 공동교섭을 준비하는 등 전향적인 노사관계 모델을 구축 중이다.

 

간담회를 주재한 김영훈 고용노동부 장관은 “대화와 신뢰를 기반으로 원·하청 노사관계를 선도적으로 이끌어나가는 부산교통공사의 행보는 매우 의미가 깊다.”고 언급했다.

 

고용노동부는 그간 개정 노동조합법의 원활한 시행을 위해 해석지침과 교섭절차 매뉴얼을 마련하고, 지방관서를 중심으로 현장 지원체계를 구축해 왔다. 특히 공공기관 등을 중심으로 원·하청 상생 교섭 컨설팅을 운영하여, 모범적 교섭모델을 구축하기 위한 노력을 지속하고 있다.

 

김영훈 장관은 “공공부문은 국민의 삶과 직결되는 서비스를 책임지고 있다는 점에서, 다른 어느 분야보다도 노사관계의 안정과 사회적 책임이 중요하다.”라고 강조하며, “부산교통공사 모범사례가 다른 공공기관뿐만 아니라 민간으로도 확산될 수 있도록 정부도 끝까지 뒷받침하겠다.”라고 밝혔다.

 

간담회 후 김영훈 장관은 경남대학교를 찾아 “지역과 청년, 그리고 일의 미래”를 주제로 강연하고 청년들과 소통하는 자리를 가질 계획이다. 경남대학교 대학일자리플러스센터도 방문하여 청년의 취업 애로사항을 듣는 한편, 취업 컨설턴트들을 만나 청년에 대한 적극적인 지원을 당부할 예정이다.

 

올해 대학일자리플러스센터는 미취업 청년들을 선제적·체계적으로 발굴하고, 구직의욕 고취·자신감 회복부터 취업역량 향상까지 맞춤형 서비스를 더욱 강화할 예정이다.